“今天是重陽節(jié)，上午我?guī)Я它c點心去看海亮敬老院的老人，看到他們健康，我心里很踏實。其實老人就像孩子，要多哄多關(guān)心，將來我們都有老的一天，盡力照顧好他們也是對員工和下一代的教育?！陨茷榈隆?，對企業(yè)來說，回報社會是一種感恩，更是一個企業(yè)家應(yīng)盡的責任。”10月23日，黨的十八大代表、海亮集團有限公司董事長、黨委書記馮亞麗在自己的博客上寫下這么一段話。
在海亮集團盤管事業(yè)部一個生產(chǎn)車間見到馮亞麗，她正在和工人談心，有說有笑，外人不會料到這就是中國500強企業(yè)的董事長。
“我始終堅信一句話：先做人，再做事。仁義禮智信，這是一個人的立身之本，先做到這些，再來考慮公司的發(fā)展問題?！瘪T亞麗是這么說的，她的企業(yè)也是這么做的。
2001年，“海亮”與員工簽下全省第一份工資集體協(xié)商協(xié)議，每年加薪10%以上；2002年，“海亮”在浙江民營企業(yè)中，第一個訂立并實施失信賠償制度，公開向社會承諾“失信賠償”；2004年，“海亮”又建起800多套公寓房，為員工提供免費住宿，同時配套了圖書館、健身房、游泳池、網(wǎng)球場，供娛樂休閑；2004年，“海亮”與中南大學聯(lián)合開辦本科班、研究生班，供員工進一步學習深造。
正是在這一理念的指導下，馮亞麗所經(jīng)營的“海亮”從一間家庭作坊發(fā)展成為以銅加工、金屬貿(mào)易、節(jié)能環(huán)保等為主體的國際化大型民營企業(yè)集團。今年上半年，面對復雜的外部經(jīng)濟環(huán)境，“海亮”實現(xiàn)營業(yè)收入355.43億元，實現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。
在“海亮”正大門，一塊書有“浙江海亮慈善基金會”的牌子格外顯眼?！斑@是專門針對企業(yè)外部的困難群眾而設(shè)的?！瘪T亞麗說，企業(yè)在積累財富的同時，應(yīng)當學會感恩，回饋社會。為此，公司專門設(shè)立一個辦公室，處理各種扶貧幫困的事項。
15年來，“海亮”共資助特困、特優(yōu)學生共530余人，資助金額達500余萬元。今年，“海亮”還在全省尋找1000名身處貧困但志存高遠、品學兼優(yōu)的高中段學子到諸暨私立高級中學免費就讀。
截至目前，“海亮”在扶貧幫困、扶殘助殘、賑災(zāi)救援等方面共投入2.01億元。
作為我省兩新組織唯一的十八大黨代表，馮亞麗最關(guān)注的是民營企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮，如何增強黨組織在企業(yè)決策中的參與度、話語權(quán)，使企業(yè)發(fā)展之路走得正、走得健、走得長。
為了聽取各方企業(yè)如何改進管理、加強非公企業(yè)黨建的意見建議，馮亞麗在海亮集團總部二樓專門開設(shè)了黨代表工作室。
“我建議對新進員工軍訓，老員工多些野外拓展訓練，這樣團隊更有凝聚力……”1998年退伍的女員工章秀群說。
“對，凝聚員工之心，激發(fā)最大創(chuàng)造力，這也正是我們企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用所在?！痹隈T亞麗的眾多職務(wù)中，她很看重“黨委書記”一職。一線黨員職工的話，使馮亞麗找到認同般開心，她認真把意見一一記錄在本子上。
一個個職工相繼走進黨代表工作室?！八麄兊囊庖姾苤锌希屛倚睦锱?，這是我期望看到的結(jié)果，因為大家真的把企業(yè)當成自己的家了?！痹隈T亞麗看來，一個企業(yè)沒有了黨組織就沒有了主心骨，企業(yè)的凝聚力和向心力就難以得到有效加強。
早在1997年5月，海亮集團就組建了企業(yè)黨委，是最早建立黨委的非公企業(yè)之一。
就在那年，姚永江進“海亮”工作。在“海亮”黨建五個“雙雙工程”推動下，他從一線操作工走上線長助理這個管理崗位，而且完成了高中到大專的升級。今年，身為黨員的姚永江已為企業(yè)提供了3個金點子，僅一個軋機軋頭壓下套從整體機改為分體機這一技改，就為企業(yè)節(jié)約成本50多萬元。而海亮集團黨員骨干組成的科技攻關(guān)隊，共提交了國家專利申請98項，其中獲得專利62項。
在“海亮”LOGO中，有一抹鮮亮的紅色，被稱為“黨建紅”。馮亞麗特別鼓勵舉辦豐富多彩的黨組織活動。去年，海亮舉辦唱歌比賽，銅管部主管擔心唱歌比賽會影響生產(chǎn)，結(jié)果當月銅管部產(chǎn)量最高、成品率最高、報廢率最低、成本最低。
馮亞麗說，這就是非公企業(yè)黨建看得見的力量。
(來源：今日浙江)
